As práticas de remuneração, reconhecimento, recompensas e incentivos são definidas objetivando valorizar e motivar os colaboradores e suas contribuições para a obtenção de alto desempenho e a promoção da cultura de excelência.
 Programa de Premiação por Metas
O sistema de remuneração variável na Belém Novo é realizado através do Programa de Premiação Por Metas – PPM. Prática existente, desde junho de 2000, considerada estratégica na geração e otimização dos resultados,
ao longo dos ciclos de aprendizado tem passado por refinamentos contínuos.
No ano de 2008, o PPM foi reformulado quanto aos critérios, periodicidade, premiação e abrangência da prática sendo criado programas diferenciados para cada área, a saber: Programa de Premiação por Metas da Operação – PPMO; Programa de Premiação por Metas da Administração – PPMA e Programa de Premiação da Manutenção – PPMM.
 Programa de Premiação por Metas Diesel – PPMD
Lançado em 2008 é destinado a
remunerar os motoristas que atingirem
a meta de consumo de combustível
tendo em vista tratar-se de um indicador impactante na perspectiva financeira da Empresa.
TOPO
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