As práticas de remuneração, reconhecimento, recompensas e incentivos são definidas objetivando valorizar e motivar os colaboradores e suas contribuições para a obtenção de alto desempenho e a promoção da cultura de excelência.
 Programa de Premiação por Metas
O sistema de remuneração variável na Belém Novo é realizado através do Programa de Premiação Por Metas – PPM. Prática existente, desde junho de 2000, considerada estratégica na geração e otimização dos resultados,
ao longo dos ciclos de aprendizado tem passado por refinamentos contínuos.
No ano de 2012, o PPM foi reformulado quanto aos critérios, periodicidade e premiação, bimestralmente todo dia 15 as premiações são entregues aos colaboradores.
TOPO
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