As práticas de remuneração, reconhecimento, recompensas e incentivos são definidas objetivando valorizar e motivar os colaboradores e suas contribuições para a obtenção de alto desempenho e a promoção da cultura de excelência.
 Programa de Premiação por Metas
O sistema de remuneração variável na Belém Novo é realizado através do Programa de Premiação Por Metas – PPM. Prática existente, desde junho de 2000, considerada estratégica na geração e otimização dos resultados,
ao longo dos ciclos de aprendizado tem passado por refinamentos contínuos.
No ano de 2010, o PPM foi reformulado quanto aos critérios, periodicidade e premiação da prática. O ciclo tem início em novembro do ano anterior e fechamento em outubro do ano corrente, sendo a premiação entregue na comemoração de aniversário da empresa.
 Programa de Premiação por Metas Diesel – PPMD
Lançado em 2008 é destinado a
remunerar os motoristas que atingirem
a meta de consumo de combustível
tendo em vista tratar-se de um indicador impactante na perspectiva financeira da Empresa.
TOPO
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